Segítek vezetőknek, csapatoknak és magánszemélyeknek abban, hogy megőrizzék belső egyensúlyukat, motivációjukat és teljesítményüket a folyamatos változás és terhelés ellenére is.
- Life, business és executive coaching
- Munkahelyi jólléti és vezetőfejlesztési támogatás
- Gyakorlati, bizalmi, személyre szabott megközelítés
Ki Juhász Gábor, és miben tudja Önt támogatni?
Coachként a tudatosság, az empátia és az egyéni fejlődés támogatása áll munkám középpontjában. Ügyfeleimet abban segítem, hogy tisztábban lássák helyzetüket, hatékonyabban kezeljék a mindennapi nehézségeket, és magabiztosabb döntéseket hozzanak.
Nyugodt, bizalmi légkört teremtek, ahol lehetőség nyílik a valódi változásra, legyen szó élethelyzeti elakadásról, munkahelyi kihívásról vagy vezetői dilemma feldolgozásáról.
Empátia és pozitív elfogadás | Gyakorlati, stabil vezetői támogatás | Professzionális, bizalmi közeg
Szervezeteknek és vezetőknek
A vezetők és szervezetek számára olyan fejlesztést kínálok, amely növeli a munkavállalói jóllétet, csökkenti a fluktuációt és javítja a teljesítményt. Támogatom a vezetőket a tudatosabb működésben, a csapatokat pedig a hatékonyabb együttműködésben.
- Munkahelyi jólléti rendszerek
- Executive és menedzser coaching
- Konfliktuskezelés, mediáció
- Csapatfejlesztés, team coaching
Magánszemélyeknek
Egyéni ügyfeleimet segítem az élethelyzeti elakadások, krízisek, bizonytalanságok kezelésében. A coaching folyamat célja az önismeret erősítése, a stabilitás megteremtése és az életminőség javítása.
- Life coaching
- Mindfulness és életvezetési tanácsadás
- Mentálhigiénés konzultáció
- Addiktológiai támogatás
Miben tudok segíteni?
Life coaching
Élethelyzeti elakadások, krízisek és bizonytalanságok tudatos feldolgozása. Önértékelés és stabilitás erősítése, új célok kijelölése.
Business coaching
Munkahelyi kihívások, konfliktusok és motivációs nehézségek kezelése. Munka–magánélet egyensúlyának támogatása.
Executive coaching
Felsővezetők számára segítség a felelősség terheinek, döntési helyzeteknek és vezetői dilemmáknak a feldolgozásában.
Menedzser coaching
Közép- és alsóvezetők vezetői kompetenciáinak fejlesztése: delegálás, visszajelzés, kommunikáció, csapatműködés.
Munkahelyi jóllét és digitális megoldások – a modern, működő szervezet alapjai
A jól működő szervezetek ma már nemcsak a juttatásokkal, hanem a munkavállalók életminőségének javításával és a mentális egészség támogatásával tarthatják meg értékes munkatársaikat. A munkahelyi jólléti rendszerek csökkentik a stresszt, mérséklik a fluktuációt, növelik a teljesítményt és erősítik az elköteleződést. Digitális eszközök bevonásával még hatékonyabban mérhetők és fejleszthetők ezek a folyamatok.
- Well-being rendszer tervezés
- Digitális jólléti megoldások
- Vezetői készségfejlesztés
- Munkavállalói élmény javítása
A közös munka folyamata
Kapcsolatfelvétel
Rövid, kötetlen beszélgetés.
Helyzetfeltárás
Egyéni vagy szervezeti igények meghatározása.
Célszabás
Reális, mérhető célok kijelölése.
Coaching folyamat
Rendszeres, személyre szabott alkalmak.
Visszajelzés
Eredmények értékelése, finomhangolás.
Mit nyerhet az együttműködéssel?
- Tudatosabb döntések
- Csökkenő stressz
- Erősebb önbizalom
- Hatékonyabb kommunikáció
- Jobb konfliktuskezelés
- Motiváltabb csapatok
- Csökkenő fluktuáció
- Növekvő teljesítmény
